社団法人宮崎県雇用開発協会

採用までの経緯

　対象者は養護学校を卒業後、作業所に入所していた。
　ハローワークより、介護老人福祉施設が、洗濯場の作業職員に障害がい者の雇用を考えているので該当者はいないだろうかとの情報がコーディネーターに寄せられた。対象者の作業所に常勤しているジョブコーチと相談をした結果、実習などで高い作業能力が認められジョブコーチ制度を利用してトライアル雇用での採用となった。

勤務状況

　朝が苦手であるが、勤務時間を遅くするなど事業所の配置のお陰で、遅刻することもなくがんばっている。
　平成19年3月末に養護学校の卒業生がもう一人雇用となったことにより、洗濯場の作業から環境整備の作業への配置替えとなった。本人には外での作業が合っているらしく、楽しく働いている様子である。
　昨年は普通自動車免許を取得。今年はホームヘルパー2級を取得するため意欲的に勉強中である。

企業の声

　入社当初は、コミュニケーションをとるのが苦手で、他の職員と意見が疎通がとれずトラブルがあったが、今は特に問題なく勤務している。
　毎年、目標を持って取り組んでいます。

支援制度の活用

トライアル雇用
ジョブコーチ支援事業
業務遂行援助者の配置助成金
特定求職者雇用開発助成金

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