社団法人宮崎県雇用開発協会

採用までの経緯

　施設の開設に伴う介護職等の求人がハローワークに出ていた。ハローワークの開拓員とコーディネーターが同行し、事業所への職域開拓を行ったところ、施設長より「障がい者の方の雇用を考えておりました。」との言葉を頂き、すぐに障がい者専用求人を出して頂いた。
　彼女は、県の委託訓練を３カ月受けており、その時の面談の中で「介護の仕事がしてみたい」と話をしていたので、ハローワークの指導官に連携を図り情報提供を行った。その後、職場見学を行い、トライアル雇用を経て常用雇用に至った。

勤務状況

　遠方からの通勤であるが、欠勤することなく出勤しています。
　他の職員が見習わなくてはならないほど、利用者に優しく声掛けが出来ています。いつもニコニコしながら、気配りある態度でよく働き、利用者についての報告もきちんと出来ています。

企業の声

　仕事をすることがとても楽しくて、利用者の方々といろいろな話をするために、どんな話をするか自分なりに内容を考え工夫するのが大変な様子です。
　また、今自動車学校に通っており、早く自家用車で通勤できるようになりたいようです。

支援制度の活用

トライアル雇用
ジョブコーチ支援
特定求職者雇用開発助成金

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