雇用相談・援助（高齢者対策） | 社団法人宮崎県雇用開発協会

雇用相談・援助

高年齢者雇用アドバイザーによる相談・助言

　高年齢者の継続雇用に伴う賃金・退職金、人事管理制度の見直しや、職場の改善・開発等について専門的な立場から、高年齢者雇用アドバイザーが具体的かつ実務的な相談・助言を行います。

高年齢者雇用アドバイザーとは

　高年齢者雇用アドバイザーは、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構がアドバイザーとして認定した方々で、継続雇用等について企業の人事労務管理等の諸問題の解決に実際に取り組んだことのある人事労務担当経験者や経営・労務コンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、学識経験者等専門的かつ実務的な知識や経験を有するベテランですので安心してお気軽にご利用いただけます。

※アドバイザーが知り得た事項は決して他へは漏らしません。

アドバイザー一覧

相談・助言事項

人事管理制度の整備に関する事項
賃金・退職金制度の整備に関する事項
職場改善、職域開発に関する事項
能力開発に関する事項
健康管理に関する事項
その他高年齢者の雇用問題に関する事項

ご利用料金

　無料

ご利用方法

　業務第一課、電話(0985)29-0500又は、最寄りのハローワークまでお申し込み下さい。

企業診断システム

　企業診断システムは、高齢労働力の活用に向けて企業内において取り組むべき課題と方向性を整理するために開発された、コンピュータ利用による簡易型診断システムで、次の5つのシステムから構成されています。

雇用管理診断システム	経営者、職場管理者及び従業員のそれぞれの継続雇用に対する意識を把握し、その問題点を明らかにして、今後の継続雇用制度の導入のための参考となり得る情報を提供するシステムです。
職場改善診断システム	高齢労働力の活用にあたって、「生産性を落とさずに高年齢者にとって働きやすい職場環境・作業方法を作り上げるために、どのような配慮や工夫をする必要があるか」という観点から、仕事の仕方や職場環境を改善し、過度の負担をなくし生産性を高めることによって、高年齢者を現役として活用するためのヒントを提供するシステムです。
健康管理診断システム	「中高年齢従業員の健康を保持するために企業として何を行うべきか、どのような健康維持・増進体制を整備すべきか」という観点から、診断対象企業の現状を整理し、検討すべき問題点を明らかにするシステムです。
教育訓練診断システム	「高齢化に対応した従業員の能力維持・向上を図るためには、どのような配慮をする必要があるか」という観点から、診断対象企業の現状を整理し、検討・工夫すべき問題点を明らかにするシステムです。
人件費・賃金分析診断システム	高年齢者の雇用確保を考える場合の人件費総額の将来予測をしたり、現行の賃金水準や賃金格差についての現状を整理し、改善すべき問題点の所在を発見する手掛かりを提供するシミュレーション・システムです。

ご利用料金

　無料

ご利用方法

　企業診断システムによる診断を希望される方は、業務第一課、電話(0985)29-0500までお申し込み下さい。
　希望されるシステムのチェックリスト（アンケート回答票）にご記入いただくことによって、コンピュータによる診断結果をご提供します。

企画立案サービス

　高年齢者の継続雇用のための条件整備に必要な個別・具体的課題について、具体的な改善策を高年齢者雇用アドバイザーが作成し提案します。

企画立案事項

人事管理制度の整備に関する事項
賃金・退職金制度の整備に関する事項
職場改善、職域開発に関する事項
能力開発に関する事項
健康管理に関する事項
その他高年齢者の雇用問題に関する事項

ご利用料金

　有料（事業主の負担は、経費の2分の1又は3分の1です。）

ご利用方法

　業務第一課、電話(0985)29-0500までお申し込み下さい。

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